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¿Cómo se construyen el propósito y la cultura dentro de una organización?
En este episodio conversamos con Luz María Hoyos, experta en desarrollo humano y bienestar, sobre el papel que tienen los líderes en la transformación cultural de sus equipos y organizaciones.
Durante la conversación exploramos cómo la cultura organizacional no se limita a los valores escritos en una presentación, sino que se refleja en la manera en que las personas se relacionan, toman decisiones y trabajan juntas cada día.
También hablamos de cómo los equipos suelen ser un reflejo de sus líderes y de la responsabilidad que estos tienen en la forma de convivir, escuchar y generar espacios de confianza.
En este episodio encontrarás reflexiones sobre:
* La transformación personal como punto de partida para transformar una organización.
* El liderazgo consciente y su impacto en los equipos.
* Las creencias que potencian o limitan las acciones dentro de una empresa.
* La importancia de escuchar con humildad y reconocer el legado de una organización.
* La capacidad de asumir una actitud de aprendiz para conectar con un nuevo propósito.
* La cultura como la manera en que los valores realmente se viven en el día a día.
Una conversación para líderes que buscan comprender la cultura no solo como un concepto, sino como una experiencia que se construye constantemente a través de las relaciones humanas.
¿Qué creencias están posibilitando hoy las acciones de tu organización y cuáles podrían estar limitándola?